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O que e o Coaching?
O coaching foi definido de diferentes maneiras. A essência do coaching é:
- Ajudar às pessoas para mudar na forma que desejar e para se encaminhar na direção para onde quiser ir.
- Em todos os níveis, o coaching ajuda as pessoas a se tornarem quem elas desejam ser.
- O coaching constrói consciência, reforça o poder de decisão e conduz à mudança.
Libera o potencial das pessoas para maximizar seu desempenho. O coaching as ajuda para aprender em lugar de ter de ensinar.
Coaching has traditionally been associated with sports. Every top athlete has a coach. In the last few years, coaching has become applicable in every area, in business and in every aspect of life as well as sport.
Tradicionalmente, o coaching foi associado com os esportes. Cada atleta famoso tem seu coach. Nos últimos anos, o coaching foi aplicado em todas as áreas, nos negócios e em cada aspecto da vida, bem como nos esportes.
Na atualidade, é comum que alguém procure um coach para que o ajude a conseguir seus objetivos, tanto laborais quanto pessoais.
O coaching é uma associação entre o coach e o cliente.
O coach ajuda o cliente para atingir o potencial máximo e obter resultados que pretende em sua vida profissional e pessoal. O coaching se assegura de que o cliente possa dar o melhor de si, aprendendo e desenvolvendo-se da forma desejada.
O coach não precisa ser um especialista no campo de trabalho de seus clientes.
É importante distinguir o coaching de atividades similares.
O mentoring ou mentoria é definido como o processo mediante o qual um colega de categoria superior, que possui maior conhecimento e experiência, oferece conselhos e um modelo a seguir. O mentoring envolve um amplo espectro de discussões que podem não estar limitadas ao contexto de trabalho. Um mentor é um patrocinador com muita experiência profissional no campo de trabalho de seu cliente. Tanto o mentoring quanto o coaching se preocupam, principalmente, pelos ganhos no presente e no futuro.
A terapia é utilizada para trabalhar com um cliente que procura aliviar seus sintomas físicos ou psicológicos. O cliente quer uma cura emocional e o alívio do sofrimento mental. A terapia trabalha com a saúde mental do cliente, enquanto que o coaching trabalha com seu crescimento mental. Geralmente, o cliente começa uma terapia ou counseling para se afastar da dor e do mal-estar, mais do que pelo desejo de obter determinado objetivo. O coaching não é corretivo, mas gerativo. À diferença do que acontece no coaching, é mais provável que a terapia e o counseling envolvam entender experiências passadas e trabalhar com elas.
O treinamento é o processo mediante o qual são obtidas habilidades e conhecimento por meio do estudo, a experiência ou o ensino. Por definição, o treinador é o especialista e o curso de treinamento está focado em habilidades específicas para obter resultados imediatos. É provável que o treinamento se desenvolva de uma pessoa para várias outras, mais do que de uma para outra.
Um consultor oferece perícia e soluciona problemas empresariais, ou desenvolve um negócio de forma integral. Um consultor ocupa-se da organização em seu conjunto ou das partes específicas dela, mas não dos indivíduos que a conformam. Os consultores incidem nas pessoas apenas de forma indireta.
No processo de ensino o conhecimento é passado do professor para o aluno. O professor sabe algo que o aluno desconhece. No coaching acontece o contrário: é o cliente o especialista e quem possui as respostas, não o coach.
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